“创铸树”活动动态之四十六：创新“四机制”打造忠诚干净担当的纪检铁军
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大 中 小 】 【编辑日期：2015/11/27】 【作者：监察局】【阅读： 】
bet365日博网址监察局以体制机制改革创新为突破口，扎实开展“创铸树”活动，全力打造忠诚、干净、担当的纪检铁军，强化反腐倡廉建设，助推经济社会发展。
创新纪检组织建设机制。紧扣纪律检查体制改革重点，加速落实“三转”，助力全面从严治党。完成县纪委监察局参与的议事协调机构清理并完善新进议事协调机构审批制度，保留12个，确保突出主业主责。规范委局内设机构设置，调整充实执纪监督机构和执纪人员，分别达到委局机构和人员总数的三分之二。积极推进派驻机构改革，制定了《关于加强县纪委监察局派驻机构建设的意见》，实行分类派、全覆盖、统一管，在县级各部门派驻纪检监察机构并配齐配强专职干部，在县直工委成立县直纪工委对县级机关8000多党员实施“前哨监督”，实现“干部一家人、工作一盘棋”。进一步织密基层监督网络，在乡镇（街道）、园区均设置纪检监察组织，在全县各村（居）、事业单位及部分企业设置纪检小组。着力选配好干部，今年新增349名纪检人员，其中专任纪检监察干部38人，使监督力量全覆盖，系统调配干部推进监督升级。
创新干部能力提升机制。实施“三个一下基层”工程，分期将委局机关没有基层工作经历的同志派到基层挂职锻炼，每批下派1名委局领导班子成员、1名中层干部、1名一般党员干部，挂职时间1-2年。今年第一批下派了5名干部，其中1名县纪委常委挂任纪工委第一书记、2名室主任挂任监察分局局长、2名党员干部在纪工委监察分局锻炼。深入开展“学思践悟•清风相伴”活动，健全学习计划、考勤补课、考试考评及机关阅览室借阅等制度，全体纪检监察干部坚持每周利用半天时间分组集中学习，灵活学习方式，注重学习实效，建起活动档案，将干部学习情况列为年度目标考核和评优晋级的依据，务求纪检监察干部人人上台能讲、提笔能写、立案能办。构建“能上能下、能进能出”的干部交流机制，大力推行“跨层级、跨行业、跨区域”交流使用，推荐优秀纪检干部转到党政主干线重要岗位任职，今年有39名干部工作得以调整，有效激发纪检监察队伍活力。
创新纪检工作推进机制。全方位实行纪检监察工作月报告、季度影像述职、半年检查考核和年终考评制度，建立县纪委监察局领导班子成员同分管室（中心）、联系单位挂钩考核责任制，并将考评结果作为纪检监察干部提拔或交流的重要依据。县纪委监察局召开全县纪检监察系统2015年纪检监察工作述职视频会2次，把责任链条向基层延伸、责任压力向基层传递、责任格局向每个纪检监察干部覆盖，层层压紧压实工作责任，更好适应正风反腐新格局新常态，不断提升监督效能。
创新干部监督管理机制。坚持“打铁还需自身硬”，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部监督室，常态化教育提醒、完善规章制度、作风巡察无盲区，从严管理监督，严肃责任追究，坚决防止小问题演变成大问题、小错误酿成大错误，体现对纪检监察干部的高标准严要求和关心爱护常在。今年出台《平昌县纪检监察干部监督管理办法》等相关制度，开展主题教育活动8次，组织作风巡察3次，通报纪检监察干部5人，3人被诫勉谈话，对履行监督责任不力的1名县直部门纪委书记给予党纪处分，让纪检监察干部更新监督理念、转变监督方式、加大监督力度，履行好党风廉政建设监督责任，持之以恒做到忠诚、干净、担当。